Faktorfaktor yang menjadi pendorong utama dad motivasi kerja meliputi pemenuhan kebutuhan sehari-hari, jaminan keamanan kerja, jaminan pengobatan dan kesehatan, kerja lembur, dan penghargaan terhadap prestasi kerja. Sementara faktor gaji dan fasilitas temyata bukan merupakan pendorong utama motivasi kerja. 2.
membuatsenang yang ada pada para karyawan atau pegawai di dalam sebuah lingkungan kerja berkenaan dengan kebutuhan dan peran yang ditunaikan secara bagus”. Tentang disiplin Menurut Hasibuan (2009:193),disiplin ialah kesediaan atau kesadaran yang ada pada seorang individu untuk mematuhi segala peraturan yang terdapat pada perusahaan menyelesaikanpekerjaan Kinerja mengacu pada prestasi kerja pegawai yang diukur. Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2008 : 94), menjelaskan Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan serta waktu.
Karyawandengan jika kepemimpinan kuat tentu bisa memberi pengaruh baik akan kinerja tim. Sebagai contoh memotivasi anggota, mengatasi kendala yang muncul secara cepat, membuat pekerjaan lebih efisien, dan lainnya. 8. Kualitas Pekerjaan . Dalam menilai kinerja karyawan kualitas pekerjaan menjadi salah satu indikator penting.
KebijaksanaanPendidikan dan Latihan Karyawan dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja pada PT. Telkom Kantor Divisi Regional I Sumatra: Auteur(s): Jeriko P, Ronald: Advisor: Wijaya, Muslim Laili KS, Isnaniah: Mots-clés: kebijaksanaan latihan;diklat karyawan;pendidikan karyawan;prestasi karyawan;karyawan telkom: Date de publication: 28-mar-2007
Karenapentingnya pendidikan dan latihan Karyawan terhadap suatu perusahaan, sehingga penulis memilih PT. Telkom Kantor Divisi Regional I Sumatra sebagai objek untuk penelitian karena dianggap layak dalam menerapkan kebijaksanaan pendidikan dan latihan dalam meningkatkan prestasi kerja dan menuangkannya dalam bentuk skripsi. Descripción : 12 Hlm
. 67 35 94 39 473 203 375 202

komentar karyawan atas harapan dan upaya untuk perbaikan prestasi kerja